الاستخدام تستخدم الشاشة بغرض احتساب تقييم الموظفين التي تم إدخالها في شاشة (تقييم الموظفين) على اعتبار أن الموظف الواحد قد يكون له أكثر من تقييم (تقييم ذاتي وتقييم من المسئول المباشر وتقييم من زملاء العمل)، فبعد إدخال تلك التقييمات في شاشة تقييم الموظف سيتم احتساب الخلاصة النهائية لتقييمات الموظف من…

الاستخدام تستخدم شاشة تقييم الموظفين بغرض تنفيذ عملية تقييم أداء الموظفين سواءً التقييم السنوي أو في أية فترة من فترات السنة أو تقييم للموظفين الجدد الذين يتم تقييمهم بعد انتهاء فترة التجربة سواءً ترتب على عملية التقييم أثر مالي متمثلاً بالعلاوات السنوية أم لم يترتب عليها أثر مالي، وتتم عملية…

الاستخدام تستخدم الشاشة بغرض تحديد الأوقات التي سيتم خلالها تقييم الموظفين في المنشأة سواءً كان سنوياً أو كل ربع أو نصف سنة أو حسب ما تراه المنشأة مع ربط التوقيت بمجموعات التقييم. طريقة استخدام الشاشة تستخدم الشاشة بعد النقر على زر إضافة على النحو التالي: الفترات: يستخدم القسم الأعلى من…

الاستخدام تستخدم الشاشة بغرض ربط مجموعات التقييم بالجهات التي ستتولى عملية تقييم المجموعات وتحديد الشروط اللازمة لتقييم تلك المجموعات. طريقة استخدام الشاشة تستخدم الشاشة بعد النقر على زر إضافة على النحو التالي: رقم / اسم الربط: رقم تسلسلي واسم يوضح ربط المجموعة. نوع التقييم: يستخدم هذا الحقل لاختيار نوع التقييم…

الاستخدام تستخدم الشاشة بغرض تحديد الجهات التي ستعمل على تقييم موظفي كل مجموعة من هذه المجموعات مع ربط الجهة بنموذج التقييم الذي سيتم استخدامه في عملية التقييم، حيث يتيح النظام ربط كل مجموعة بالجهات المناسبة وهذه الجهات تتمثل بالمدير المباشر أو بزملاء الموظف أو بالمرؤسين أو بالعملاء أو تقييم ذاتي…

الاستخدام تستخدم شاشة نماذج التقييم بغرض ترميز النماذج المستخدمة في المنشأة لتقييم الموظفين وفقاً لمعايير محددة، ويتم ترميز نماذج التقييم حسب طبيعة نشاط كل منشأة فمن المنشآت من تستخدم نموذج واحد ومن المنشآت من تستخدم أكثر من نموذج يحتوي كل نموذج على معايير مختلفة عن النماذج الأخرى، فمعايير تقييم مدراء…