الاستخدام
تستخدم الشاشة بغرض احتساب تقييم الموظفين التي تم إدخالها في شاشة (تقييم الموظفين) على اعتبار أن الموظف الواحد قد يكون له أكثر من تقييم (تقييم ذاتي وتقييم من المسئول المباشر وتقييم من زملاء العمل)، فبعد إدخال تلك التقييمات في شاشة تقييم الموظف سيتم احتساب الخلاصة النهائية لتقييمات الموظف من هذه الشاشة، فجميع التهيئات والمدخلات تؤثر على احتساب التقييم سواءً نماذج التقييم أو نسبة كل نموذج من إجمالي نماذج التقييم أو عدد المقيمين إلى غير ذلك من البيانات التي تؤثر على الاحتساب.
طريقة استخدام الشاشة
تستخدم الشاشة بعد النقر على زر إضافة على النحو التالي:
أولاً: البيانات الأساسية
يتم إدخال مختلف البيانات الأساسية لتقييم الموظف كالفرع الذي سيتم فيه احتساب تقييم الموظف ورقم وتاريخ الوثيقة.
ثانياً: خيارات الإنزال
يستخدم هذا التبويب لغرض فلترة البيانات التي سيتم إنزالها إذا كان المستخدم سيحصر عملية التقييم على موظف محدد أو موظفي هيكل تنظيمي أو مجموعة تقييم أو نموذج تقييم.
ثالثاً: تنفيذ
يستخدم هذا الزر لتوجيه النظام احتساب تقييم الموظف سواءً اشترك في تقييم الموظف شخص واحد أو أكثر حيث سيتم احتساب الخلاصة النهائية لتقييمات الموظف.
- حفظ: يتم حفظ البيانات بمختلف وسائل الحفظ المتاحة.